Organisationen sind nicht zu langsam für Veränderung.

Sie sind zu gut darin, gleich zu bleiben.

Wir begleiten Unternehmen bei ganzheitlicher Organisationsentwicklung.

Damit Führung, Zusammenarbeit und Innovation wirklich Wirkung entfalten.

Transformation ist heute Alltag in Unternehmen. Wirkliche Veränderung selten.

Warum so viele Transformationen stecken bleiben

In vielen Unternehmen laufen heute mehrere Veränderungsinitiativen gleichzeitig: Digitalisierung, neue Arbeitsweisen, Innovationsprogramme oder kulturelle Entwicklung.

Workshops werden organisiert, Methoden eingeführt, Programme gestartet. Die Organisation ist in Bewegung.

Und trotzdem entsteht bei vielen Verantwortlichen ein ungutes Gefühl.

Denn trotz all der Aktivitäten verändert sich die Organisation oft weniger als erhofft.
Entscheidungen dauern weiterhin lange, Silos bleiben bestehen und Führungskräfte arbeiten im Alltag noch nach den gleichen Mustern wie zuvor.

Transformation erzeugt Bewegung, aber nicht automatisch Entwicklung.

Was passiert da eigentlich in Organisationen?

Organisationen reagieren auf Transformation oft auf eine sehr typische Weise.

Neue Initiativen werden gestartet, Programme aufgebaut und Verantwortlichkeiten definiert. Gleichzeitig bleibt das bestehende System weitgehend erhalten – mit seinen Routinen, Entscheidungswegen und Erwartungen.

So entsteht eine paradoxe Situation:
Die Organisation versucht, sich zu verändern, während sie gleichzeitig alles daransetzt, stabil zu bleiben.

Neue Arbeitsweisen treffen auf alte Entscheidungslogiken.
Programme entstehen neben bestehenden Strukturen.
Und Veränderung wird zu einer zusätzlichen Aufgabe im laufenden Betrieb.

Die Folge ist nicht Stillstand – sondern eine Organisation, die sehr aktiv ist, ohne sich wirklich weiterzuentwickeln.

Wir sind bekannt aus:

Wie wir Organisationen begleiten

Dort ansetzen, wo Organisationen sich wirklich verändern

Veränderung entsteht nicht durch Programme oder Methoden allein.
Sie entsteht dort, wo Organisationen ihre Strukturen, ihr Denken und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.

Organisations-entwicklung

Organisationen verändern – nicht nur Programme

Wir begleiten Unternehmen dabei, Strukturen, Führung und Zusammenarbeit so weiterzuentwickeln, dass Veränderung dauerhaft möglich wird.

Weiterbildung

Kompetenzen für echte Transformation.

Unsere Weiterbildungen befähigen Menschen, Organisationen zu verstehen und Veränderung aktiv zu gestalten.

Keynotes

Impulse, die zum Andersdenken anregen.

Marc Schmetkamp spricht über Organisationen, Veränderung und Zusammenarbeit – klar, inspirierend und mit Haltung.

Wie wir mit Organisationen arbeiten

Organisationen verändern sich nicht durch Rezepte.
Sondern durch gemeinsames Verstehen.

Jede Organisation hat ihre eigene Geschichte, ihre eigene Struktur und ihre eigenen Dynamiken. Deshalb glauben wir nicht an Standardlösungen oder Transformationsrezepte.

Wir arbeiten mit Organisationen daran zu verstehen, wie sie wirklich funktionieren – und entwickeln daraus Lösungen, die zu ihrer Strategie, Kultur und Wertschöpfung passen.

Systemisch denken

Organisationen wirken auf mehreren Ebenen – von Struktur über Führung bis zur Zusammenarbeit. Wir betrachten Veränderung immer im Zusammenspiel dieser Ebenen.

Praxis statt Theorie

Transformation entsteht nicht im Workshopraum. Wir arbeiten nah an der Realität von Organisationen und entwickeln Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wir verstehen uns nicht als externe Experten mit fertigen Antworten. Wir arbeiten mit Führungskräften, Teams und Organisationen daran, tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Schrittweise Entwicklung

Organisationen verändern sich nicht über Nacht. Deshalb gestalten wir Transformation als iterativen Prozess – Schritt für Schritt.

Die Menschen hinter Planetagile

Transformation ist immer auch eine Frage der Menschen, die sie begleiten.
Lerne das Team kennen, das hinter Planetagile steht.

Über uns

Was unsere Kunden sagen

Bei unserem Workshop zum "Neukunden richtig gewinnen" ist unser Key Account an zwei spannenden Tagen begeistert Deinem roten Faden gefolgt. Wir haben Tools kennengelernt, die unsere Punkte helfen, auf den Punkt zu bringen. Super Vorbereitung - super Workshop. Besten Dank, wir freuen uns auf das nächste Projekt.

In einem spannenden, praxisnahen und interaktiven Workshop hat das Jobcenter Berlin Tempelhof-Schöneberg zusammen mit Marc Schmetkamp effektive Lösungsansätze im komplexen Umfeld kennenlernen dürfen und erste Ideen entwickelt, wie die Führungsebene neu aufgestellt werden kann. Agile Ansätze flossen so in unser Leadership-Verständnis ein. Wir konnten immer wieder den Bezug zu unserem Tagesgeschäft herstellen und unsere eigene Denkhaltung reflektieren.

Als CEO der Experts Inside AG hatte ich das Vergnügen, mit Marc Schmetkamp zusammenzuarbeiten, der uns als OKR Coach zur Seite stand. Marc hat nicht nur OKR in unserem Unternehmen eingeführt, sondern auch unsere Mitarbeiter zu OKR Mastern ausgebildet. Seine fachliche Kompetenz und seine persönliche Art haben perfekt zu uns gepasst. Marc hat es verstanden, die Workshops mit viel Wissen und Geschick zu leiten und uns sicher durch die Einführung der OKR Thematik zu navigieren. Wir sind ihm für seine herausragende Unterstützung sehr dankbar und können seine Dienste jedem empfehlen, der seine Unternehmensziele auf das nächste Level heben möchte.

Marc versteht es nicht nur, die komplexen Prinzipien von OKRs verständlich und praxisnah zu erklären, sondern bringt auch eine unglaubliche Energie und Leidenschaft auf die Bühne. Besonders beeindruckend fand ich seine Fähigkeit, konkrete Beispiele und inspirierende Anekdoten so einzubinden, dass der Nutzen von OKRs greifbar wird – egal ob für Start-ups oder große Unternehmen.

Die Geschäftswelt ist schnell & komplex. Sie erfordert Menschen, die agil, kompetent und mit spannenden Methoden, neue Ansätze in den Denk- und Handlungsprozess einbringen. So jemand ist Marc Schmetkamp! Also geballte Kompetenz in Methodik & Zwischenmenschlichkeit, kombiniert mit Leichtigkeit in seinem Tun & der Fähigkeit, innerhalb kürzester Zeit, Menschen zusammenzubringen!

„Es gibt eine Theorie, die besagt, wenn jemals irgendwer genau herausfindet, wozu das Universum da ist und warum es da ist, dann verschwindet es auf der Stelle und wird durch etwas Bizarreres und Unbegreiflicheres ersetzt. – Es gibt eine andere Theorie, nach der das schon passiert ist.“

Douglas Adams • Autor „Per Anhalter durch die Galaxis“

Mitglied der European Agile Association e.V.

Wir engagieren uns für die Aufrechterhaltung und Neugestaltung agiler Organisationskulturen und sind aktiv im ersten agilen Interessensverband auf europäischer Ebene. Damit setzen wir ein Zeichen für echte Agilität über Grenzen hinweg.