Die Komplexitäts Podcasts
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Die Komplexitäts-Podcasts
Komplexität muss einfach werden. So heißt es. Dabei geht es weniger um Einfachheit im Sinne von Lösbarkeit, sondern vielmehr darum, ein Gefühl zu erleben, das die Herausforderung so einfach wie möglich macht. Komplexes ist im engeren Sinne nicht vereinfachbar. Und dennoch können die Fragestellungen der Zeit zu erstaunlichen Ergebnissen führen. Unternehmer:innen, Berater:innen, Trainer:innen und Coaches können Wege finden, um dem Komplexen etwas Wirkungsvolles entgegenzusetzen.
10hoch8 – Der Komplexitätspodcast
zehn hoch acht! – Los geht’s. In der ersten Folge des neuen Podcast-Duos Marc Schmetkamp und Klaus Wunderlich von planet agile rollen die beiden Komplexitätsexperten den roten Faden aus. Denn genau um den wird es in den nächsten Wochen immer wieder gehen. Ebenso um Kom-plexität, Agilität und Kommunikation im Businesskontext. Führungskräfte und Teams sollen so besser in die Umsetzung kommen, auch die Reproduzierbarkeit von Projekten wird eine entscheidende Rolle in diesem Podcast-talk spielen. Hier geht es rein in die komplexen Themen und geradeaus durch und weiter. Komplex und klar bestehen immer aus dem gleichen roten Faden. Lust, mehr darüber zu erfahren? Dann bist du hier richtig!
Komplexe Chancen für Unternehmen
Wie schaffen es die Deutsche Bahn, Chili con Carne, Legobausteine und spielende Kinder in die Kick-off-Folge des neuen Business-Podcasts der Unternehmensberatung Planetagile? Das kann nur ein bekennender Komplexitätsjunkie wie Geschäftsführer und Host Marc Schmetkamp verständlich und unterhaltsam erklären.
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Wirtschaftsstandort Deutschland
Dieses Mal spricht Komplexitätsjunkie Marc Schmetkamp mit der Mobilitätsexpertin und Managementberaterin Sandra Uhrig über Change-Prozesse in mittleren Unternehmen und um die Herausforderungen in Sachen Zukunftsfähigkeit. Die beiden sind sich einig, dass viele KMU Umsetzungs- und Ressourcenprobleme haben und dass der Fachkräftemangel in den nächsten Jahren weiter ansteigen wird. Die Podcastfolge ist ein Plädoyer für eine neue Unternehmenskultur in Deutschland, in der Führungskräfte mehr inspirieren und empowern (befähigen, ermächtigen) und Fähigkeiten mehr zählen als Zeugnisnoten.
Mehr Komplexität gefällig?
Wenn Komplexes einfach werden soll, dann gibt es nur einen Weg.
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