Werde jetzt New Agile Coach
Bring Agilität in Wirkung
Vertiefende Ausbildung für alle, die jenseits von Methoden und Buzzwords echte Transformation gestalten möchten – systemisch, fokussiert und bereit für eine Arbeitswelt mit KI.
Kunden, die uns ihre Transformation anvertrauen
Deine Rolle als New Agile Coach
Wie du als befähigter New Agile Coach Organisationen dabei unterstützt, wirksam zu werden und die Zukunft der Arbeit gestaltest
Das System Organisation
Du blickst auf alle Strukturen im Unternehmen und gestaltest in deinem Einflußbereich. Dabei verstehst du die systemischen Wirkkräfte und kannst sie wirksam nutzen
Zielklarheit und Transparenz
Du sorgst für Kommunikationsstrukturen und dafür, dass Menschen den Sinn hinter Zielen, Visionen und Strategien verstehen und integrieren
Team und Leadership
Du etablierst wirkungsvolle Teamstrukturen, sorgst für kontinuierliche Weiterentwicklung. Schaffst Räume für Gestaltung und Leadership, die möglich macht
Wirkung sichtbar machen
Du kennst die Kennzahlen, die die Organisation nach vorne bringen und kannst sie sinnvoll im agilen Kontext in Wirkung bringen
Werde jetzt New Agile Coach mit Planetagile
Agile Coaching ist mehr als Teammoderation. Als New Agile Coach begleitest du Oraganisationen ganzheitlich auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Denk- und Handlungsweise. Die Wirksamkeit wieder möglich macht und bestehende Muster verändert.
mehr als 120 Stunden gemeinsames Lernen
6 Module, insgesamt 13 Tage über 6 Monate intensive Weiterentwicklung
lebenslanger Zugang zu Lernvideos
umfassendes digitales Material zur Vertiefung, Vor- und Nachbereitung
wöchentliche Life-Online Reflexionen
Austausch und Unterstützung zwischen den Modulen
Praxistransfer für aktives Lernen
praktische Anwendung erlernter Techniken und Prinzipien in Kleingruppen
Bei uns wird Agile Coaching nicht als Toolset vermittelt, sondern als Denk-, Arbeits- und Begleitungslogik. Anschlussfähig an reale Organisationsstrukturen.
Für Menschen, die Transformation nicht moderieren, sondern gestalten wollen.
Termine & Preise für deine New Agile Coach Ausbildung
Start September 2026
- Modul: 03. – 04. September 2026 (Berlin/Präsenz) – Gettogether am Vorabend zum gemeinsamen Abendessen
- Modul: 01. – 02. Oktober 2026 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 12. – 13. November 2026 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 10. – 11. Dezember 2026 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 21. – 22. Januar 2027 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 18. – 19. Februar 2027 (Berlin/Präsenz)
- Bonus-Modul: Working Agile with AI (Live-Online mit Zoom – Termin nach Abstimmung)
- Bonus-Modul: Facilitation mit der Methode Lego® Serious Play® (verschiedene Termine in ganz Deutschland verfügbar)
wechselnde Seminarorte
Start Januar 2027
- Modul: 28. – 29. Januar 2027 (Berlin/Präsenz) – Gettogether am Vorabend zum gemeinsamen Abendessen
- Modul: 25. – 26. Februar 2027 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 18. – 19. März 2027 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 22. – 23. April 2027 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 20. – 21. Mai 2027 (Berlin/Präsenz)
- Modul: 17. – 18. Juni 2027 (Berlin/Präsenz)
- Bonus-Modul: Working Agile with AI (Live-Online mit Zoom – Termin nach Abstimmung)
- Bonus-Modul: Facilitation mit der Methode Lego® Serious Play® (verschiedene Termine in ganz Deutschland verfügbar)
wechselnde Seminarorte
Sichere dir jetzt deinen Platz und werde New Agile Coach mit Planetagile
praxiserprobt, BDVT e.V. zertifiziert und immer an deinen Bedürfnissen orientiert
Jetzt zur Ausbildung anmelden:
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Wir machen dich fit für deine berufliche Zukunft als New Agile Coach
Was du aus der Ausbildung mitnimmst?
Diese Ausbildung macht dich nicht „noch agiler“, sondern wirksamer: Du verstehst, wo Agilität wirklich greift, wie du Transformation fokussiert gestaltest und Konflikte konstruktiv nutzt. Ganzheitlich Bereichsübergreifend
Für wen die Ausbildung geeignet ist?
Für Menschen, die Agilität wirklich verstehen und in ihrem Verantwortungsbereich wirksam einsetzen wollen – jenseits von Framework-Trainings und Meeting-Theater. Damit du fit wirst für eine agile Welt.
Wie Lernen in der Ausbildung stattfindet?
Wir glauben daran, dass Lernen nur durch Erfahrung stattfinden kann. Deshalb bekommst du vertieftes Wissen, gepaart mit Ausprobieren zwischen den Modulen, gemeinsam und praxisnah.
Was wir anders als andere machen?
Wir stehen für eine menschenzentrierte agile Arbeitswelt, in der jede:r seinen Platz findet. Grund genug auf Systeme in der Organisation und Wirkfaktoren zu schauen. Eben mehr als Frameworks und Meetings.
Teilnehmer-Stimmen
Inhalte deiner New Agile Coach Ausbildung in der Übersicht
Wir setzen auf interaktive Ausbildungsformate, bei denen du und deine Wünsche im Vordergrund stehen. Jedes Modul ist thematisch zugeordnet und schließt mit einer Überleitungg den Praxistransfer ab. So kannst du Erlerntes unmittelbar anwenden.
Modul 1: Wirklogiken von Agilität
Zwei praxisorientierte Tage, in denen du Agilität neu als wirksame Organisationslogik entdecken wirst. Jenseits von Framework-Theater
Themen des Moduls:
Echte Agilität: Agilität als Antwort, nicht als Selbstzweck
Wirkbedingungen: Wann agile Praktiken greifen und wann nicht
Agilität ohne Theater: Erkennen von „agilem Schein"
Rolle im Spiegel: Eigene Praxisfälle analysieren
Leitprinzipien für die Zukunft: Persönliche Klarheit
Modul 2: Organisation verstehen
Ein Modul, das die Organisation als lebendiges System sichtbar macht – mit all ihren Spannungen, Widersprüchen und Entwicklungspotenzialen.
Themen des Moduls:
Systemische Brille: Organisationen Systeme sehen
Kultur & Meme: Integraler Blick nach Wilber/Beck
Agilität anschlussfähig machen: Wo unterstützt Agilität?
Macht & Einfluss: Offizielle Strukturen vs. informelle Netzwerke
Diagnose im eigenen Kontext: Analyse realer Organisationsbeispiele
Modul 3: Kommunikation & Leadership
Ein intensives Übungsfeld für Gespräche, in denen sich entscheidet, ob Transformation ins Laufen kommt – oder im Widerstand stecken bleibt.
Themen des Moduls:
Präsenz & Selbstführung: Klarheit in Rolle und Haltung
Systemische Gesprächsführung: Zuhören, Fragen, Spiegeln
Leadership ermöglichen: Führungskräfte unterstützen, Entscheidungsräume zu öffnen.
Führen ohne formale Macht: Position beziehen, Richtung anbieten und Räume halten
High-Stakes-Gespräche: Umgang mit Eskalationen
Modul 4: Transformation mit Fokus
Ein Modul für alle, die Transformation nicht länger als Großprojekt, sondern als fokussierte Veränderungsarchitektur gestalten wollen.
Themen des Moduls:
Klarer Zweck statt Buzzword: Transformation an konkrete Geschäftsprobleme koppeln
Wenige Kernpraktiken: Auswahl und Schärfung agiler Praktiken
Transformationshypothesen: „Wenn wir X einführen, erwarten wir Y Wirkung"
Mut zur Reduktion: Überflüssige Rituale beenden
Dialog mit Sponsoren: Nutzen, Risiken und Grenzen der Transformation
Bonus-Modul: Einsatz künstlicher Inteligenz in der agilen Arbeitswelt
Ein Blick nach vorn: Wie KI die Arbeit von Agile Coaches, Teams und Führungskräften sinnvoll verstärken kann – ohne das Menschliche zu verdrängen.
Themen des Moduls
KI als Sparringspartner: Nutzung von KI für Vorbereitung, Reflexion, Strukturierung und Dokumentation
Daten & Muster: Wie KI helfen kann, Muster in Feedback, Flow und Zusammenarbeit sichtbar zu machen.
Grenzen & Risiken: Bias, Scheinobjektivität und Verlust von Kontext
Mensch im Mittelpunkt: Wie KI den Menschen ergänzt
Erste Schritte im eigenen Kontext: Konkrete Experimente und Einsatzideen
Modul 5: Konflikte als Change-Treiber
Ein geschützter Raum, in dem Konflikte nicht mehr als Störung, sondern als wertvolle Informationsquelle für Transformation verstanden werden.
Themen des Moduls:
Konfliktlandkarte: Typische Konfliktmuster in agilen Transformationen
Systemische Tiefenschärfe: Konflikte als Ausdruck von Kultur verstehen
Konflikte halten statt wegmoderieren: Spannungen aushalten
Interventionsrepertoire: Vom klärenden Gespräch über strukturierte Konfliktformate
Lernen aus Konflikten: Konflikterfahrungen in Lernen übersetzen
Modul 6: Zusammen-arbeit ermöglichen
Ein ehrlich-schmerzhaftes und zugleich befreiendes Modul für alle, die genug haben von Retros, Dailys und Workshops ohne Wirkung.
Themen des Moduls:
Meeting-Diagnose: Welche Meetings sijd wichtig?
Retros entkitschen: Weg vom Methodenparcour
Zuhören statt Leitfaden abspulen: Moderation gestalten
Schlanke Meeting-Designs: Klarer Zweck, passende Teilnehmer, begrenzte Dauer
Meeting-Diät in der Praxis: Welche Meetings können weg?
Bonus-Modul: Facilitation mit der Methode Lego® Serious Play®
Agilität braucht Entscheidungsräume. Und die enstehen dann, wenn Menschen zusammen an Ergebnissen und Zielbildern arbeiten. Die Methode Lego® Serious Play® (LSP) schafft genau dies. Und verändert gleichzeitig die Art, wie Meetings und Workshops ablaufen.
Themen des Moduls
Mit den Händen denken: LSP ist mehr als bunte Zettel. Menschen lösen sich von herkömmlichen Denkmustern und schaffen so eine greifbare Realität dessen, was entstehen soll und wie
Metaphern statt Zahlen: Geschichten machen zukünftige und aktuelle Realitäten greifbarer als es KPIs vermögen. Commitment garantiert.
Beteiligung aller: Dank LSP wird jede Stimme gehört. Und jede Meinung wahrgenommen.
Mensch im Mittelpunkt: Gefühle, Muster, Glaubenssätze. Sie alle gehören zu einer Arbeitswelt von morgen. LSP spricht darüber und deckt auf.
Moderation mal anders: Statt nur Reden zu lassen, lass doch mal bauen
Unsere New Agile Coach Ausbilder:innen
Wir stehen dir vor, während und nach deiner New Agile Coach Ausbildung zur Seite. Wir nennen das agiles Arbeiten.
Marc Schmetkamp
Organisationsentwickler – Key Note Speaker – Moderator – Fachbuchautor
Larissa Niedecken
Sparringspartnerin für wirksame Transformation – Facilitation – Co-Creation – Coach
Marion Krüger-Altena
Systemische Beraterin – Kommunikationscoach – Persönlichkeitsexpertin
Alexander Schaaf
Vollblutagilist – Agiler Lernbegleiter – Leadershipoptimierer
Sei dabei und melde dich jetzt zur New Agile Coach Ausbildung an!
Werde agiler Begleiter in deiner Organisation und Teams, Menschen und Führungskräfte fit für eine Arbeitswelt der Zukunft. Wo Menschen einen Beitrag leisten wollen und Arbeiten wirder Spaß machen darf.
FAQ
New Agile Coach Zertifizierung
Du hast Fragen? Dann schau gerne erst einmal hier rein. Für alle weiteren Anliegen stehen für dir gern zur Verfügung. Nimm mit uns Kontakt auf und wir besprechen alles weitere in einem persönlichen Gespräch.
Was unterscheidet eure New Agile Coach Ausbildung von anderen Formaten?
Unsere New Agile Coach Ausbildung ist kein weiteres Methodenfeuerwerk. Anstatt dir noch mahr Modelle mitzugeben, vertiefen wir bestehendes Wissen. Du erfährst mehr über Hintergründe, erarbeitest mit deinen Ausbildungskolleg:innen konkrete Lösungsansätze, die dich in deiner Praxis unterstützen. Ausserdem stärken wir deine technologische Zukunftskompetenz im Bonusmodul KI.
Wie groß ist der zeitliche Aufwand zwischen den Modulen?
Die Zeit zwischen den Modulen ist Zeit für Anwendung. Jetzt ist die Gelegenheit vertiefte Inhalte zusammen mit deinen Ausbildungskolleg:innen weiterzuentwickeln. Als Peer-Group beschäftigt ihr euch mit Fällen aus der Praxis und versucht für diese konkrete Lösungsansätze zu entwickeln. Dabei ist es euch überlassen, euch zu organisieren und eure Zeit selbst einzuteilen. Wir schätzen den Aufwand über die gesamte Ausbildung auf ungefähr 20 Stunden.
Welche Möglichkeiten der Förderung gibt es?
Fördermittel gibt es viele. Aktuell kannst du dir als Solo-Selbständiger deine New Agile Coach Ausbildung über Kompass fördern lassen. Melde dich gerne dazu bei uns und wir schauen gemeinsam, ob für dich einen optimalen Ansatz gibt.
Muss ich am Ende eine Prüfung ablegen, um das Erlernte zu bestätigen?
Nein. Wir haben uns bewusst gegen eine Prüfung am Ende der Ausbildung entschieden. Dank des Peer-Group Praxistransfer gehen wir davon aus, dass du die Inhalte deiner New Agile Coach Ausbildung verinnerlicht hast und in der Anwendung fitter wirst.
Welches technische Hintergrundwissen brauche ich für das Bonusmodul KI?
Nein. Wir haben uns bewusst gegen eine Prüfung am Ende der Ausbildung entschieden. Dank des Peer-Group Praxistransfer gehen wir davon aus, dass du die Inhalte deiner New Agile Coach Ausbildung verinnerlicht hast und in der Anwendung fitter wirst.
Gibt es eure New Agile Coach Ausbildung auch als Inhouse-Variante?
Selbstverständlich können wir dir deine New Agile Coach Ausbildung auch als Inhouse Format anbieten. Sprich uns dafür gerne an. Wir unterbreiten dir gern ein passgenaues Angebot.
New Agile Coaches Inhouse ausbilden?
Alle unsere Formate führen wir passgenau und individuell auch Inhouse durch. So entwickeln deine Mitarbeiter:innen direkt optimal einsetzbare Kompetenzen für ihren Kontext.
Melde dich bei uns für ein individuelles Angebot.
Weiterbildung made by Planetagile
Unsere Weiterbildungen sind anerkannt und zertifiziert.
zertifizierter OKR-Coach
Lego® Serious Play® Ausbildung
