Organisationen verändern sich nicht,
weil wir es beschlossen haben.
Marc Schmetkamp spricht über die Dynamiken von Organisationen, über die Muster hinter Transformationen – und darüber, warum echte Veränderung oft ganz anders entsteht als geplant.
Dort ansetzen, wo Organisationen sich wirklich verändern
Viele Vorträge inspirieren für einen Moment.
Unsere Keynotes verfolgen ein anderes Ziel:
Sie stellen die Fragen, die Organisationen sich oft nicht stellen.
Organisationen scheitern selten an Ideen – sondern an ihren eigenen Mustern.
Viele Transformationen erzeugen Aktivität, aber wenig Veränderung. In meinen Vorträgen geht es darum, diese Dynamiken sichtbar zu machen.
Komplexe Herausforderungen brauchen neues Denken – keine neuen Rezepte.
Statt Methoden oder Frameworks in den Mittelpunkt zu stellen, geht es um das Verständnis von Organisationen als lebendige Systeme.
Gute Keynotes öffnen neue Perspektiven.
Das Ziel einer guten Keynote ist nicht Motivation für einen Abend, sondern Denkanstöße, die noch lange nach der Veranstaltung wirken.
Vorträge, die bewegen
Organisationsentwickler, Autor von
„Don’t Panic – Chancen in Komplexität entdecken“ und langjähriger Begleiter von Transformationen in Unternehmen.
In seinen Keynotes verbindet er praktische Erfahrungen aus der Organisationsentwicklung mit klaren Beobachtungen über Führung, Veränderung und Zusammenarbeit.
Aktuelle Key Notes
Von der Kick-off bis zur Key-Note: Hier findest du aktuelle Themen, über die es sich lohnt zu reden.
Veränderung. Braucht. Dich.
Impulse, die zum Andersdenken anregen.
Veränderung läuft nicht auf Autopilot. Im Gegenteil. Wer sich verändern will, braucht mehr als ein schlaues Tool, eine App oder eine Blaupause. Denn Menschen sind nicht allein durch Strukturen zur Veränderung zu bewegen. Sie folgen ihren eigenen Mustern und ihrer eigenen Motivation.
Und das unabhängig von Hierarchie-Ebene und Status. Wer wirklich etwas verändern will, muss inspirieren, motivieren und als Vorbild den ersten Schritt gehen.
In dieser Keynote geht’s um deine ganz persönlichen Antreiber. Das was dich bewegt und dich bewusst verändert.
Don´t Panic – Think different
Impulse, die zum Andersdenken anregen.
Was haben Neujahrsvorsätze, ein Trevi-Brunnen in Rom und das Chili con Carne im Schnellzug gemeinsam?
Wenn Change ins Stocken gerät, dann liegt es selten an den Menschen, die dahinterstehen. Meist ist es die Denkhaltung, die uns ausbremst. Das, was passiert, wenn wir uns viel vornehmen, mehr wünschen und dann plötzlich in der Realität aufwachen.
Was wäre, wenn das anders ginge?
Ein inspirierender Ausflug in die Welt des Andersdenkens. Dorthin, wo Neues entstehen und Altes verloren gehen darf.
Ha(c)kt´bei dir?
Impulse, die zum Andersdenken anregen.
Gäbe es da nicht diese kleine Stimme aus dem Off, die dir sagt: „Alter – so gehts aber nicht!“. Die dich täglich zu erinnern versucht, wie schön doch Panama sein kann. Dann würd´s laufen – wie geschmiert.
Nur leider hakt es dann doch wieder an der einen oder anderen Stelle. Und dann wird schön mit dem Finger auf den Schuldigen gezeigt. „Er war´s“ oder sie.
Dabei passiert in solchen Momenten viel im System, was erklärt werden will und sich den Raum nimmt, den es braucht.
Ein, nicht ganz, ernst gemeinter Blick auf das System Organisation und ein Appell, lieber mal Regeln bewusst zu brechen, anstatt zu warten, dass sie einen brechen.
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